Hans-Peter Machwürth

Kurzvita

Hans-Peter Machwürth ist Geschäftsführer des international agierenden Trainings- und Beratungsunternehmens Machwürth Team International (MTI Consultancy), Visselhövede.

Artikel auf ZWP online

Personalmanagement 22.11.2024

Situativ führen: Kein alter Hut, sondern ein Gebot der Stunde

Führungskräfte müssen ein Führungsverhalten zeigen, das flexibel auf das jeweilige Gegenüber und die Situation reagiert. Das gilt aktuell aufgrund der sich rasch wandelnden Rahmenbedingungen des wirtschaftlichen Handelns mehr denn je. weiterlesen

Personalmanagement 11.09.2024

Employer Branding – Ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben

Vielen Unternehmen fällt es schwer, für all ihre Mitarbeitenden altersunabhängig ein so attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben, dass diese ihnen treu bleiben – auch weil deren Bedürfnisse oft divergieren. weiterlesen

Praxismanagement 24.11.2023

Unternehmensstrategien mit Leben füllen

Unternehmensstrategien nehmen die Zukunft gedanklich vorweg. Entsprechend viele Einflussfaktoren fließen in sie ein und Annahmen liegen ihnen zugrunde. Zum Beispiel darüber, wie sich der Markt entwickelt. weiterlesen

Businessnews 22.04.2022

Was wirksame Führungskräfte auszeichnet

Führungskräfte sollen ihren Mitarbeitern Halt und Orientierung geben. Außerdem sollen sie motivierende und inspirierende Vorbilder für sie sein. Um diese Leader-Funktion erfüllen zu können, müssen sie selbst reife Persönlichkeiten sein. weiterlesen

Branchenmeldungen 27.01.2021

Feedbackgespräche mit Mitarbeitern im Homeoffice führen

Mitarbeiter brauchen, um ihre Fähigkeiten effektiv zu nutzen, eine Orientierung; außerdem eine Rückmeldung über ihr Verhalten und ihre Leistung. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die (weitgehend) im Homeoffice arbeiten. weiterlesen

Praxismanagement 26.08.2019

Die vier Stufen der Mitarbeiterentwicklung

Agile Führung – so lautet ein Buzzword in der aktuellen Managementdiskussion. Das klingt gut! Doch eine agile Führung, die weitgehend auf eine Selbstorganisation der Mitarbeiter setzt, erfordert einen gewissen Reifegrad der Mitarbeiter und Führungskräfte. weiterlesen

Personalmanagement 18.07.2018

Aus dem deutschen Scheitern bei der WM lernen

Der misslungene Auftritt der deutschen Mannschaft kann als „Case study“ dienen, worauf Unternehmen achten sollten, damit ihre Teams erfolgreich sind und bleiben, und welche Fallen es dabei zu umschiffen gilt. weiterlesen

Psychologie 07.05.2018

Wenn Mitarbeiter patzen – Wann und in welcher Form ist Kritik erlaubt?

Viele Führungskräfte scheuen sich, Mitarbeiter und deren Leistung zu kritisieren – denn sie möchten nicht autoritär wirken. Zudem glauben sie, dies widerspreche einem partnerschaftlich-kooperativen Führungsstil. Das Gegenteil ist der Fall. weiterlesen

Praxismanagement 19.04.2018

Was ist meine (Kern-)Aufgabe als Führungskraft?

Eine Führungskraft muss sicherstellen, dass ihr Bereich seinen Beitrag zum Erreichen der Unternehmensziele leistet. Daran hat sich in den letzten Jahrzehnten nichts geändert. Radikal verändert haben sich jedoch die Rahmenbedingungen ... weiterlesen

Artikel in Publikationen

KN Kieferorthopädie Nachrichten

Employer Branding – Ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben

Jahr 2024, Ausgabe 10, Seite 18 Autoren: Hans-Peter Machwürth

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Erwähnungen auf ZWP online

Praxismanagement

Unternehmensstrategien mit Leben füllen

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Personalmanagement

Arbeiten 4.0 – Topteam oder nur Mittelmaß?

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Aus dem deutschen Scheitern bei der WM lernen

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Wenn Mitarbeiter patzen – Wann und in welcher Form ist Kritik erlaubt?

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Was ist meine (Kern-)Aufgabe als Führungskraft?

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