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Employer Branding wird oftmals mit großen Unternehmen verbunden, obwohl es auch für Zahnarztpraxen essenziell ist. Es beeinflusst, wie eine Praxis von potenziellen, aber auch aktuellen Mitarbeitern wahrgenommen wird.

1. Verstehen Sie die Einzigartigkeit der zahnmedizinischen Branche

Anders als andere Branchen, betont die Zahnmedizin Patientenpflege, Patientenfürsorge, Teamarbeit und Weiterbildung. Ihr Employer Branding sollte besonders diese Aspekte reflektieren.

2. Nutzen Sie soziale Medien als Branding-Werkzeug

Plattformen wie Instagram oder LinkedIn eignen sich bestens, um die Kultur und Werte Ihrer Praxis zu präsentieren. Dies kann von Mitarbeiter-Testimonials bis zu Einblicken in den Praxisalltag reichen.

3. Integrieren Sie Mitarbeiter-Feedback

Begegnen Sie den Meinungen Ihrer Mitarbeiter mit Wertschätzung. Dies fördert eine positive Arbeitskultur und stärkt die Mitarbeiterbindung.

4. Bleiben Sie aktuellen Trends gegenüber aufgeschlossen

Die Grundlagen des Employer Brandings bleiben konstant, die Mittel zur Kom­munikation ändern sich jedoch stetig. Seien Sie daher bereit, sich anzupassen, und stets offen für Neues.

5. Bieten Sie Weiterbildungsmöglichkeiten

Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wachsen und lernen können. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops zeigen Sie, dass Sie in fachliche und per­sönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren. Dies erhöht nicht nur deren Zufriedenheit, sondern stärkt auch die Kompetenz Ihres gesamten Teams und macht Ihre Praxis interessanter für potenzielle Mitarbeiter.

Fazit

Ein starkes Employer Branding kann Ihnen helfen, die besten Talente für Ihre Praxis zu gewinnen und zu halten. Beginnen Sie daher noch heute mit der Positionierung Ihrer Praxis als einen erstklassigen Arbeitsplatz in der Zahnmedizin.

Dieser Beitrag ist in der ZWP Zahnarzt Wirtschaft Praxis erschienen.