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Foto: goDentis

Die Ausbildung eigener Fachkräfte etwa ist eine Investition in die Zukunft, denn viele bleiben nach ihrer Abschlussprüfung in ihrer Ausbildungspraxis. Um Nachwuchs zu gewinnen, sollten Praxen frühzeitig mit Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt treten. Gut eignen sich hierfür Berufsorientierungstage an den Schulen oder der Girls-and-Boys-Day, der jedes Jahr im April stattfindet. Erleben Schülerinnen und Schüler einen abwechslungsreichen Tag, erkennen sie schnell, dass der Praxisalltag weit mehr umfasst als Terminvergabe oder Assistenz.

Passendes Informationsmaterial, in dem Berufe und Karrierechancen vorgestellt werden, sollte jede Praxis nicht nur interessierten Schülerinnen und Schülern aushändigen, sondern für alle Praxisbesucher auf der Homepage oder im Wartezimmer zum Mitnehmen bereithalten. Nur wer auf unterschiedlichen Wegen kommuniziert und sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, erhöht seine Sichtbarkeit. Oft entscheidet sich online, ob sich jemand bewirbt. Website und Social Media vermitteln einen ersten Eindruck der Praxiskultur.

Neben der Gewinnung neuer Kräfte bleibt die Bindung des bestehenden Teams entscheidend. Häufig sind es Arbeitsklima, Verlässlichkeit, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Mitarbeitende langfristig halten. Partner wie goDentis unterstützen Praxen dabei mit Informationsmaterialien, Kommunikationshilfen und Weiterbildungsangeboten.

Zahnärztinnen und Zahnärzte, die sich für das goDentis-Angebot interessieren, finden Ansprechpartner und weitere Informationen auf www.godentis.de