Personalmanagement 28.08.2026
Mehr Netto, mehr Wertschätzung: Wie steuerliche Benefits bei der Mitarbeiterbindung unterstützen
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Doch höhere Gehälter bedeuten für Praxisinhaber steigende Lohnnebenkosten – und beim Mitarbeitenden kommt von einer klassischen Gehaltserhöhung häufig deutlich weniger an als erwartet. Eine interessante Alternative bieten deshalb steuerlich begünstigte Zusatzleistungen. Richtig eingesetzt können sie die Attraktivität einer Zahnarztpraxis als Arbeitgeber deutlich erhöhen und gleichzeitig wirtschaftlich sinnvoll sein.
Nettolohnoptimierung statt reiner Gehaltserhöhung
„Viele Praxisinhaber denken bei Mitarbeiterbindung zunächst an eine Gehaltserhöhung“, sagt Stefanie Anders, Steuerberaterin bei Ecovis in Düsseldorf. „Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Mitarbeitende steuerlich begünstigt zu unterstützen. Häufig profitieren beide Seiten davon: Die Praxis reduziert ihre Lohnnebenkosten und bei den Mitarbeitenden kommt netto mehr an.“ Steuerfreie oder pauschal besteuerte Arbeitgeberleistungen ersetzen dabei nicht das reguläre Gehalt. Vielmehr ergänzen sie die Vergütung sinnvoll und können einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
Diese Benefits kommen in Zahnarztpraxen besonders gut an
Je nach individueller Situation kommen unterschiedliche Zusatzleistungen infrage. Besonders bewährt haben sich unter anderem folgende Benefits:
Sachbezüge und Gutscheine: Monatliche Gutscheine oder Sachbezüge gehören zu den beliebtesten Arbeitgeberleistungen. Sie lassen sich unkompliziert einsetzen und bieten Mitarbeitenden einen spürbaren Mehrwert im Alltag.
Erholungsbeihilfe: Gerade in einem körperlich und mental anspruchsvollen Beruf wie der Zahnmedizin kann eine finanzielle Unterstützung für den Urlaub ein Zeichen echter Wertschätzung sein.
Kindergartenzuschuss: Für Mitarbeitende mit kleinen Kindern kann die steuerfreie Bezuschussung der Kinderbetreuung eine erhebliche finanzielle Entlastung bedeuten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.
Fort- und Weiterbildung: Die Übernahme von Fortbildungskosten stärkt nicht nur die Motivation der Mitarbeitenden, sondern erhöht gleichzeitig die fachliche Kompetenz der gesamten Praxis.
Betriebliche Krankenversicherung: Immer mehr Praxen ergänzen ihre Vergütung durch eine betriebliche Krankenversicherung. Sie verbessert zusätzliche Gesundheitsleistungen und wird von vielen Mitarbeitenden als besonders attraktiver Benefit wahrgenommen.
Jobticket und Mobilitätszuschüsse: Gerade in Ballungsräumen können Zuschüsse für den Arbeitsweg ein überzeugendes Argument bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender sein.
Aufmerksamkeiten und Betriebsveranstaltungen: Auch kleinere steuerbegünstigte Leistungen – etwa persönliche Geschenke zu besonderen Anlässen oder gemeinsame Betriebsveranstaltungen – tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Betriebliche Altersvorsorge: Ein Benefit mit langfristiger Wirkung
Ein häufig unterschätzter Baustein ist die betriebliche Altersvorsorge. Angesichts der demografischen Entwicklung und der wachsenden Rentenlücke gewinnt sie zunehmend an Bedeutung. „Die betriebliche Altersvorsorge ist weit mehr als ein zusätzlicher Gehaltsbestandteil“, erklärt Stefanie Anders. „Sie unterstützt Mitarbeitende bei einer langfristigen zusätzlichen notwendigen Altersvorsorge und stärkt gleichzeitig die Bindung an die Praxis.“
Durch die Entgeltumwandlung können Mitarbeitende einen Teil ihres Bruttogehalts in die Altersvorsorge investieren und dabei steuerliche Vorteile nutzen. Gleichzeitig positioniert sich die Praxis als verantwortungsvoller Arbeitgeber, der sich auch um die langfristige Absicherung seines Teams kümmert.
Gute Benefits verdienen gute Kommunikation
Die attraktivsten Zusatzleistungen entfalten jedoch nur dann ihre volle Wirkung, wenn Bewerberinnen und Bewerber überhaupt davon erfahren. Viele Zahnarztpraxen bieten ihren Mitarbeitenden bereits heute zahlreiche Vorteile, kommunizieren diese jedoch kaum. „Zusatzleistungen sollten nicht selbstverständlich sein, sondern aktiv kommuniziert werden“, empfiehlt Stefanie Anders. „Ob auf der Karriereseite der Praxis, in Stellenanzeigen oder im Bewerbungsgespräch – steuerliche Benefits können ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers sein.“ Auch bestehende Mitarbeitende sollten regelmäßig über die angebotenen Leistungen informiert werden. Häufig wird der tatsächliche Wert eines Benefit-Pakets erst dann bewusst, wenn alle Bestandteile transparent dargestellt werden.
Fazit
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte reicht ein gutes Gehalt allein oft nicht mehr aus. Steuerlich begünstigte Zusatzleistungen bieten Zahnarztpraxen zahlreiche Möglichkeiten, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und Mitarbeitende langfristig an die Praxis zu binden. Entscheidend ist dabei ein individuell auf die Praxis abgestimmtes Konzept. Nicht jeder Benefit passt zu jedem Team. „Wer jedoch die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden kennt und steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten gezielt nutzt, kann mit vergleichsweise geringem Aufwand einen spürbaren Mehrwert schaffen – für die Beschäftigten ebenso wie für die Praxis selbst“, sagt Anders.
