News
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Praxis

Arbeitgeber muss den Zeugnisbrauch beachten
Recht 26.01.2018
Wie muss es aussehen? Wie klar darf der Chef formulieren? Das Arbeitszeugnis ist eine Wissenschaft für sich. Und häufig gibt es darum Streit... Wie muss es aussehen? Wie klar darf der Chef formulieren? Das Arbeitszeugnis ist eine Wissenschaft...

Fehlende Fortbildung bei Vertrags(zahn)ärzten
Recht 25.01.2018
Ein Urteil des Sozialgerichtes München vom 24.05.2017 (S 38 KA 205/16) zeigt überdeutlich, dass die Nichterfüllung der vertrags(zahn)ärztlichen... Ein Urteil des Sozialgerichtes München vom 24.05.2017 (S 38 KA 205/16) zeigt überdeutlich,...

Sensibles Thema: Schweigepflicht in der Zahnarztpraxis
Recht 23.01.2018
Die Schweigepflicht ist ein sensibles Thema in der Zahnarztpraxis. Was darf man und was nicht? Es geht schnell, dass Mitarbeiter oder auch der... Die Schweigepflicht ist ein sensibles Thema in der Zahnarztpraxis. Was darf man und was nicht?...

„Nicht zu empfehlen“ – Jameda und die Beweislast
Recht 12.01.2018
Ein Zahnarzt wurde bei Jameda unter der Überschrift „nicht zu empfehlen“ negativ bewertet. Das LG gab dem Zahnarzt nur teilweise recht und... Ein Zahnarzt wurde bei Jameda unter der Überschrift „nicht zu empfehlen“ negativ bewertet....

Honorarkürzungen wegen mangelnder Fortbildung
Recht 02.01.2018
In Streit steht der Anspruch der KZV auf Auszahlung des Anteils an der zweiten Honorarabschlagszahlung des vierten Quartals 2012 gegen die beklagte... In Streit steht der Anspruch der KZV auf Auszahlung des Anteils an der zweiten Honorarabschlagszahlung...

Datenschutz: Das Ende der Facebook-Praxis-Fanseiten?
Recht 18.12.2017
Beim Europäischen Gerichtshof ist derzeit eine Vorlage des Bundesverwaltungsgerichts anhängig, die nach dem Plädoyer des Generalanwaltes bei... Beim Europäischen Gerichtshof ist derzeit eine Vorlage des Bundesverwaltungsgerichts anhängig,...

Kündigung wegen schlechter Leistung nur mit Beweisen
Recht 07.12.2017
Wer im Job zu viele Fehler macht, muss mit einer Kündigung rechnen. Dafür braucht der Arbeitgeber allerdings Beweise. Das geht aus einem Urteil... Wer im Job zu viele Fehler macht, muss mit einer Kündigung rechnen. Dafür braucht der Arbeitgeber...

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